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各中小学、幼儿园，直属事业单位：

根据中共宜宾市翠屏区委教育工作委员会关于印发《宜宾市翠屏区教育人才评价激励办法》（翠教工委〔2023〕18号）和翠屏区教育和体育局《关于建立教师队伍优秀人才激励机制的实施意见》（翠教体发〔2022〕177号）、《宜宾市翠屏区教育系统优秀人才考核评分细则》的文件精神，经研究，决定开展2023-2024学年翠屏区教育系统优秀人才考核工作，现将有关事宜通知如下。

一、考核对象

（一）特级教师、市教体局培养合格特级教师后备人选；

（二）省、市、区级骨干教师；

（三）省、市、区级名师，市（区）教育行政部门命名的名校长提名人选、培养人选（不含培养期内）；

（四）省、市、区级拔尖人才，省、市、区级学术和技术带头人及后备人选；

同时获得多项称号的教师自行选择考核类别（省、市、区名校长考核时间另行通知）；本学年拿到证书的不参与考核。

按照《关于建立教师队伍优秀人才激励机制的实施意见》文件要求，考核结果不合格的，给予2年考察期，期满考核仍不合格的，按管理权限理取消骨干教师资格或待遇（考察期不享受相关待遇）；连续两年不参加考核的，按管理权限理取消骨干教师资格。

二、考核时间

2023年10月1日——2024年6月30日

三、考核程序

（一）个人自查

参加优秀人才考核的教师须对照《宜宾市翠屏区教育系统优秀人才考核评分细则》（2022年修订），从“职业道德”“专业发展”“示范作用”“教学成绩”“研究成果”等方面逐一自查，按考核评分细则顺序写出个人自查总结、填写自评分、准备佐证材料并装订成册上报学校。

（二）学校考核

学校成立考核小组，认真做好优秀人才的初评评分工作，初评结束后将个人自查总结、评分表、业绩材料在学校公示。学校公示期结束后形成学校考核汇总表（见附件2），明确考核分数后，校长在汇总表上亲笔签字并加盖公章。

（三）区考核组考核与审定

区教育和体育局成立考核组，组织专家进行考核，确保考核工作公平公正。考核组对学校上报的材料进行逐一审定，最后确定考核分数和考核结论，结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级，在全区范围内进行公示。

四、上报材料相关要求

（一）材料装订

请务必按封面（左上角标明称号类别，如特级教师、省级骨干、市级骨干等；右上角标明学科）、类别证书（未发证书的，可以用文件佐证；若原件遗失的，提供文件佐证）、目录（标明页码)、评分表、个人自查总结、佐证材料的次序装订成册。考核材料务必按照评分细则精准提供佐证并规范装订，因材料混杂影响考核的后果自负。细则“考核要求”第9条关于教学质量奖部分教师个人不用提供佐证，待本学年教学质量奖确定后考核组统一查询。民办学校教学质量奖以校为单位将佐证材料及时传邮箱:670866331@qq.com

（二）材料提交

学校考核组名单、考核汇总表随教师个人考核材料（复印件签署“与原件无误”字样、审核人姓名和学校公章）一并报送区师培中心。学校考核汇总表（附件2）的电子文档7月7号以前传邮箱：

1．幼儿园、直属事业单位:996094851@qq.com，联系人刘宗明，资料报送继续教育办公室（3楼右手第一间）;

2．小学: 670866331@qq.com，联系人唐俐娜，资料报送信息技术室（3）（4楼右手第6间）；

3．中学：469489748@qq.com，联系人陈霞，资料报送继续教育办公室（3楼右手第二间）。

（三）上报时间

2024年7月8日。各校务必在规定时间内上报考核材料，若未在规定时间上报材料，视为自动放弃。

（四）证书审核

所有优秀人才在考核资料交师培中心继教办时需验相应类别的荣誉证书原件。经核对后现场退回学校，由学校退还教师。

五、考核纪律

严格考核标准，严肃考核纪律。校长是学校优秀人才考核的第一责任人，个人自评材料应坚持真实、有效，学校考核应客观、公正。专家组考核应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照评分细则进行考核评分。学校没有进行考核的，区考核组不予考核。若区考核组考核过程中发现学校上交材料未严格审核或者材料虚假，将对学校进行全区通报批评，对涉及的教师取消考核资格，视情节轻重追究相关人员责任。

对参与考核的教师，如有下列情况之一者，实行一票否决：

（一）教师个人职业道德年度考核缺失或考核未达优秀的；

（二）区考核组考核过程中发现学校上交材料未严格审核存在材料虚假或学术造假的；

（三）获得的称号不规范的（骨干教师证书培养期原则上是三年）；

（四）不服从工作安排的；

（五）不按规定参加国、省、市、区安排的调训的。

附件：

1.宜宾市翠屏区教育系统优秀人才考核评分细则

2.宜宾市翠屏区教育系统优秀人才考核汇总表

3.翠屏区教育系统农村学校类别表（此项城区学校不填）

宜宾市翠屏区教育和体育局

2024年6月4日